Le Vietnam fait évoluer sa réglementation sur l’emploi des travailleurs étrangers. À compter du 5 décembre 2026, le nouveau décret 393/2026/ND-CP remplacera le décret 219/2025/ND-CP, avec pour objectif de faciliter l’accès à certains talents internationaux tout en renforçant les obligations des employeurs.

Pour les entreprises qui recrutent ou détachent des collaborateurs au Vietnam, plusieurs évolutions méritent une attention particulière.

Un accès facilité pour certains profils qualifiés

Le nouveau décret élargit les possibilités d’obtention d’une autorisation de travail pour certains professionnels disposant de compétences spécialisées ou d’une expérience significative.

Des dispositions spécifiques concernent également les talents travaillant dans des secteurs stratégiques, notamment l’intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les technologies avancées.

Certaines catégories de professionnels et de membres de leur famille pourront bénéficier d’exemptions, sous réserve de remplir les conditions applicables.

Des procédures administratives qui évoluent

Si certaines démarches sont simplifiées, d’autres deviennent plus exigeantes.

Par exemple, un nouveau certificat médical n’est plus systématiquement requis pour le renouvellement ordinaire d’un permis de travail. En revanche, certaines demandes d’exemption nécessiteront désormais un extrait de casier judiciaire.

Les entreprises devront également porter une attention particulière à la classification des postes, notamment dans le cadre des transferts intragroupes.

Des responsabilités renforcées pour les employeurs

Le décret précise les conditions d’emploi des travailleurs étrangers et renforce les exigences de conformité.

Les entreprises devront notamment veiller à la cohérence des fonctions déclarées, à la légitimité des relations contractuelles et au respect des obligations de déclaration périodique.

Que faut-il retenir ?

Cette réforme ouvre de nouvelles perspectives pour la mobilité internationale vers le Vietnam, mais nécessite également une révision des procédures internes des entreprises concernées.

Pour comprendre l’ensemble des changements et leurs implications pratiques, Laurent Quistrebert, de Resident Vietnam, membre du réseau Bienvenue, propose une analyse détaillée du nouveau décret.

Consulter l’article complet de Resident Vietnam  (en anglais).